El bienestar integral en las organizaciones ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una necesidad crucial, con un impacto directo en el compromiso y la retención de talento. Según el reporte Holistic Health 2024 del McKinsey Health Institute, 6 de cada 10 colaboradores aseguran que perderían el interés en permanecer en su empleo si su empresa no les ofrece una propuesta sólida de bienestar integral.
Este dato refleja cómo las expectativas de los colaboradores han evolucionado, priorizando su salud física, mental y emocional como un factor clave al momento de decidir dónde laborar.
Las organizaciones que adoptan un enfoque integral de bienestar no solo se enfocan en la salud física, sino que abordan todas las áreas que influyen en la calidad de vida del empleado. Esto incluye aspectos como la salud mental, el equilibrio entre la vida personal y profesional, y el bienestar financiero. Implementar una estrategia de bienestar integral contribuye a un mayor sentido de pertenencia, mayor productividad y una menor rotación de personal.
Sin embargo, el bienestar no debe ser visto como un conjunto de actividades aisladas. Un verdadero enfoque integral debe abordar las necesidades emocionales, sociales y económicas de los colaboradores.
Bienestar Integral
Si bien una persona puede estar físicamente saludable, el estrés, la ansiedad o las preocupaciones financieras pueden afectar negativamente su desempeño. En este sentido, el bienestar integral no solo mejora la salud, sino que también fortalece el compromiso con la organización.
Lina Vanegas, Head of Marketing de Betterfly, explica que “un enfoque integral de bienestar tiene un impacto directo en la productividad y en el día a día de los colaboradores. Las empresas que priorizan el bienestar emocional, social y financiero logran fortalecer el compromiso de su fuerza laboral”.
Vanegas también destaca que este enfoque reduce las tasas de deserción laboral y aumenta significativamente la satisfacción general de los colaboradores.
A pesar de su importancia, el estudio de Better Work 2024 reveló que un 56% de los colaboradores en América Latina sienten que los líderes de sus empresas carecen de las herramientas necesarias para gestionar el bienestar integral. Además, el 32% de los colaboradores afirma que su ambiente laboral es negativo y carece de una cultura organizacional sólida. En cuanto al trabajo híbrido, el 48% de las personas destaca las dificultades para equilibrar su vida personal y profesional, lo que afecta su bienestar general.
Estas cifras evidencian la necesidad urgente de que las organizaciones implementen programas de bienestar que aborden no solo la salud física, sino también la salud mental y financiera.
Implementación de estrategias saludables
En cuanto al trabajo híbrido, el 48% de las personas destaca las dificultades para equilibrar su vida personal y profesional, lo que afecta su bienestar general.
Vanegas resalta cómo las empresas que implementan estos programas se convierten en lugares donde el equipo se siente valorado y comprendido en su totalidad. Esto fortalece la cultura organizacional y genera un mayor sentido de pertenencia, lo que tiene un impacto positivo en la productividad y el bienestar general.
Para implementar un enfoque exitoso de bienestar integral, las empresas deben realizar un diagnóstico preciso de las necesidades internas. Herramientas como encuestas interactivas o reuniones periódicas pueden ayudar a identificar áreas de mejora y diseñar estrategias personalizadas. Es fundamental establecer metas claras y medibles que se adapten a las características y expectativas de quienes forman parte de la organización.
Además, en un entorno económico incierto, las preocupaciones sobre el bienestar financiero se han vuelto especialmente relevantes. Por ello, es crucial que las organizaciones ofrezcan recursos que ayuden a su equipo a gestionar sus finanzas personales. El bienestar financiero, junto con el apoyo emocional y la estabilidad laboral, son pilares esenciales en cualquier programa integral.
Las empresas que implementan programas de bienestar integral pueden esperar una mejora en la productividad, un mayor compromiso por parte del equipo y una reducción significativa en la rotación de personal. Además, este tipo de programas refuerza la imagen de la empresa, no solo entre quienes ya forman parte de ella, sino también entre los potenciales talentos que buscan un lugar de trabajo donde se valore el bienestar integral.
