México está enfrentando una falta de capital humano capacitado en el sector empresarial, sobre todo en las áreas de productividad y servicios.
Una de las principales causas de la baja productividad de la economía mexicana es la falta de capital humano, junto con la escasez de técnicos especializados, así lo han manifestado las empresas conectadas a los mercados globales.
Ante esto, el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP) , en su compromiso social y consciente del rol central de la educación en el desarrollo económico del país, ha incluido desde 2009 un programa de formación de jóvenes profesionales técnicos que involucra una mayor participación de las empresas en la fase de capacitación, el Modelo Mexicano de Formación Dual.
Modelo Mexicano de Formación Dual
Consiste en una iniciativa público–privada que implementa un esquema de formación para técnicos certificados del nivel medio superior. Está hecho con el sistema de Formación Alemana que vincula la formación teórica y práctica, alternando el aprendizaje en el aula y en la empresa. CONALEP Estado de México implementa este modelo desde el año 2009 cuando se firmó un convenio con CAMEXA (Cámara México Alemana).
El alumno cursa el primero y segundo semestre en el plantel, a partir del tercer semestre se incorpora a la empresa de tiempo completo, cuatro o cinco días a la semana, con un plan de rotación de puestos de aprendizaje en donde adquiere el conocimiento general de la empresa. Solo el viernes asiste al plantel para cursar las materias básicas del bachillerato.
El estudiante aprendiz asiste a la empresa con el horario que tienen todos los trabajadores y cuenta con las mismas responsabilidades como un empleado más. No existe una relación (responsabilidad) laboral entre la empresa y el estudiante aprendiz toda vez que la institución cuenta con un seguro facultativo y de accidentes que lo respaldan contra cualquier eventualidad.
El estudiante aprendiz cuenta con el acompañamiento de un tutor académico en el plantel para dar seguimiento y mediar las experiencias de aprendizaje en el ámbito laboral y escolarizado, así mismo elabora en coordinación con el formador e instructores de la empresa el plan de formación personalizado y realiza las evaluaciones de la formación dual.
Al término de la formación dual el alumno está capacitado para ocupar cualquier puesto del trabajo dentro de la empresa. Ya que se ha formado como un trabajador a la medida.
Colaboraciones
Desde el 2013 CONALEP Sinaloa ha trabajado con diferentes cámaras y organizaciones empresariales como COPARMEX y CANIRAC, entre otras.
Ha colaborado además con diferentes empresas como son Productos Chata, Fetasa, Kuroda, Calzzapato, Camionera del Pacifico, Coppel, Trizalet, Taipak, Televisoras grupo Pacifico, Aeropuerto Internacional Culiacán, Toyota, Noroeste, Palomar de los Pobres, ISUZU entre otras.
Con esto, las empresas contribuyen al desarrollo de una mejor sociedad al ayudar a los jóvenes en una excelente preparación para su futuro, general así una mejor sociedad. La empresa igual resulta beneficiada al tener en sus empleados una mano de obra calificada.
CONALEP invita a todas las empresas que deseen ayudar a más jóvenes entusiastas poniéndose en comunicación con la institución.
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