Con el objetivo de analizar el esquema de trabajo actual y la importancia de innovar para ofrecer mejores oportunidades se llevó a cabo el “Foro de Empleabilidad y Vinculación Laboral Empléate 2022” en donde se generaron ideas de parte de la academia, empresas, jóvenes estudiantes y gobierno
En su mensaje el Secretario de Economía, Javier Gaxiola Coppel destacó que el reto para crear nuevos esquemas de empleos suficientes y dignos es un desafío no negociable para todas y todos los sinaloenses.
“Tuvimos el sábado pasado un jornada de trabajo de 10 horas con cerca de 200 jóvenes de todo el estado, guiados por empresarios, académicos, funcionarios e integrantes del Hub de Innovación y emprendimiento Sinaloa, desarrollaron y presentaron propuestas innovadoras que buscan solucionar el reto del empleo y la vinculación laboral, pudimos conocer la visión que tienen los jóvenes a través de 60 propuestas orientadas al tema del empleo y vinculación laboral, se eligieron a los tres mejores evaluando criterios como el potencial del impacto de la idea, su viabilidad y pertinencia e innovación”, comentó.
En Sinaloa hacemos cosas diferentes y el Gobernador de Sinaloa, Rubén Rocha Moya está atento porque la base del desarrollo económico es la generación de empleos y bienestar.
En este Foro al participar con la conferencia “Tendencias del Empleo en México y Latinoamérica”, Araceli Olvera, directora de Ventas México de ManPower Group en México aseguró que Sinaloa cerrará su último trimestre del año dentro de la región noroeste con las mayores expectativas de contratación de personal con un 51 % con la mayor proyección de crecimiento del país, según la última encuesta de Manpower Group que entrevistó a 3 mil empleadores en el país.
La directora de Ventas México de ManPower Group en México, advirtió en su resumen de la conferencia que se debe poner atención en estos momentos de cambios en el mercado laboral el sentir de los trabajadores que demandan más flexibilidad, además de que existe escasez de talento que se traduce en falta creatividad para la atracción y retención, también se requiere el uso de la tecnología a favor de una mayor productividad y calidad de vida y que las compañías o empresas deben empujar un liderazgo con propósito y generar confianza.
La especialista en el tema de capital humano dijo que es hora de aportar soluciones innovadoras de capital humano y de talento para las empresas, los países valen por su gente y que es imperativo tomar acciones para un nuevo ecosistema laboral las cuales no deben de ser aisladas.
“En los jóvenes hay un gran reto para incrementar su empleabilidad para ello se tiene que trabajar de forma individual, así como con las instituciones educativas y de gobierno, deben contribuir a que haya menos deserción escolar, modificar los planes de estudio y que en las empresas tengan una mayor flexibilidad, porque primero está la gente, hablemos de la inversión en el talento humano”, subrayó.
Finalmente el secretario de Economía agradeció a los sectores académico, productivo y social el interés de participar activamente en una de las encomiendas más importantes del Gobierno de Rubén Rocha Moya, en la búsqueda de continuar nuevos modelos de relaciones laborales, de empleo y de calidad de vida de los sinaloenses. Sinaloa tiene recursos, gente trabajadora con iniciativa y un sector empresarial fortalecido y un potencial de crecimiento en la manufactura y los sectores sólidos como el comercio, turismo, servicios y la agroindustria.
