Las empresas y trabajadores de América Latina son los que más luchan contra una escasez de habilidades que provoca problemas de desempeño en la región, incluido México, de acuerdo con el informe Perspectivas Económicas para Latinoamérica 2025 de la OCDE.
“América Latina y el Caribe (ALC) es la región más afectada a nivel mundial por las empresas que luchan contra la falta de habilidades”, menciona la Organización para la Cooperación para el Desarrollo Económicos (OCDE) en su reporte publicado por El Economista.
Para las compañías de los países de esta región hay 13 veces más probabilidades de que enfrenten problemas de desempeño por esta falta de habilidades en la fuerza laboral frente a otras zonas del planeta como Asia Oriental.
Las compañías del sector manufacturero especializado son las más afectadas a la hora de encontrar e incorporar a trabajadores calificados para las necesidades del sector.
Un ejemplo es la industria automotriz, donde la probabilidad de que las empresas de este sector tengan dificultades en su desempeño por las habilidades es hasta 160 por ciento mayor que en otras manufacturas, indica el reporte de la OCDE.
“La manufactura avanzada se ha identificado como un sector crítico para la transformación de la producción en América Latina y el Caribe”, menciona la organización a la que pertenece México junto con 37 países más.
En México 15.7 por ciento de la población ocupada se emplea en la manufactura, unas 9.5 millones de personas, es la segunda actividad económica con más personas empleadas, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
Entre las habilidades más difíciles de encontrar en el mercado laboral para este tipo de empresas, la OCDE menciona las capacidades digitales, técnicas y de gestión.
En números, cuatro de cada cinco empresas del sector manufacturero de América Latina reportan dificultades vinculadas con la escasez de talento, de acuerdo con el Foro Económico Mundial citado por la OCDE.
Inversión
Una vía para atender la escasez de talento es la inversión en educación, incluida la cooperación internacional y la inversión extranjera directa a través de compañías foráneas.
“En total, entre 2014 y 2024, se invirtieron 2,000 millones de dólares en inversión extranjera directa (IED) en proyectos nuevos destinados a educación y capacitación en América Latina y el Caribe”, menciona el organismo.
Dicha inversión se ha destinado a la creación de escuelas técnicas, de formación profesional y centros internacionales de capacitación.
México es el país que más atrae esas inversiones en educación y capacitación con un 42 por ciento, le sigue Colombia con 31 por ciento y en tercer lugar Brasil, con apenas 8 por ciento. Estas inversiones provienen en su mayoría de la Unión Europea (32 por ciento) y de América Latina y el Caribe (22 por ciento).
Falta de talento
En México 70 por ciento de los empleadores dice tener dificultades para encontrar el talento adecuado, un incremento respecto a 2024 cuando se alcanzó un porcentaje de 68 por ciento, según el reporte de Escasez de Talento 2025 de ManpowerGroup.
El sector en el país con más dificultades para ocupar puestos es el de transporte, logística y automotriz (80 por ciento), le siguen el de tecnologías de la información (77 por ciento), finanzas y bienes raíces (76 por ciento) y energía (73 por ciento).
Mientras que los puestos más difíciles de cubrir en el país son, en primer lugar, de operación y logística, y luego Front Office y atención al cliente, ventas y marketing, tecnologías de la información y análisis de datos e ingenierías.
