A medida que la tecnología redefine los espacios laborales en el mundo, el éxito en un entorno cada vez más automatizado exige habilidades diversas que los empleados deben tomar en cuenta.
Un estudio de la revista Portafolio definió las tendencias laborales que marcarán el 2026. Estas actividades serán las que redefinirán la relación entre las empresas y los empleados.
- La primera gran tendencia es la consolidación de flujos de trabajo nativos de inteligencia artificial (IA).
Las empresas ya no se limitan a incorporar IA en procesos existentes, sino que están diseñando sistemas desde cero que aprovechan su capacidad de automatización, predicción y toma de decisiones.
Según el estudio, esto incluye desde cadenas de suministro que se ajustan en tiempo real hasta procesos de fabricación que responden dinámicamente a la demanda y disponibilidad de materiales. - En segundo lugar, los lugares de trabajo se transforman en ecosistemas conectados.
Con el trabajo híbrido y remoto como norma, las organizaciones están creando redes flexibles de herramientas, espacios físicos y entornos virtuales que permiten a los empleados trabajar desde cualquier lugar sin perder conexión con la cultura corporativa. - La tercera tendencia refleja un panorama laboral en constante cambio. La IA está provocando recortes en profesiones tradicionales, especialmente en niveles iniciales y administrativos.
Sin embargo, sectores como la salud, la educación, la construcción y la tecnología están en expansión. - En cuarto lugar, las habilidades humanas cobran mayor valor.
A medida que las máquinas asumen tareas repetitivas, las competencias como la empatía, la creatividad, la comunicación interpersonal y el liderazgo se vuelven esenciales.
Las empresas están priorizando estas habilidades blandas en sus procesos de contratación y capacitación. - La quinta tendencia apunta a una gestión de personas basada en IA y datos.
Las decisiones sobre talento ya no se basan únicamente en evaluaciones subjetivas, sino en métricas automatizadas que permiten identificar patrones y mejorar la productividad. - La sexta transformación se centra en la experiencia del empleado.
Inspiradas en la gestión de la experiencia del cliente, las empresas están rediseñando todo el recorrido laboral, desde la contratación hasta el día a día, para eliminar fricciones y aumentar la satisfacción.
Esto se traduce en mayor retención de talento y mejores resultados empresariales. Comprender estas tendencias es el primer paso para prepararse para el futuro del trabajo.
La clave, señala el informe, estará en equilibrar el avance tecnológico con el fortalecimiento de las capacidades humanas, que siguen siendo la ventaja competitiva más poderosa en un mundo cada vez más automatizado.
