Diana Reyes Herrera inició su carrera profesional en el sector industrial hace casi 25 años. Su primer rol fue en la Canacintra, donde estuvo a cargo del área de capacitación. Desde entonces, se enfoca en el desarrollo de talento humano.
Pasó 13 años en Heineken. Inició su carrera en con Recursos Humanos aún siendo estudiante y posteriormente trabajando en Canacintra Tecate. Actualmente se desempeña como directora de Recursos Humanos para una empresa médica con operaciones en México y Estados Unidos.
Desde 2024, Reyes Herrera ocupa también la presidencia de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC).
Uno de los logros más recientes durante su gestión fue la organización del Congreso de Recursos Humanos “People Connection: Mindset para un Futuro Colaborativo”, celebrado en 2024.
El evento rompió récords de asistencia, con una participación estimada entre 700 y 800 personas. La edición 2025, que celebra el 41 aniversario de la asociación e incluye conferencias, una expo comercial con más de 70 proveedores y foros de networking.
Bajo su liderazgo, ARHITAC ha incrementado la oferta de valor para sus miembros a través de foros especializados, encuestas de diagnóstico y talleres prácticos. Destaca la realización en 2025 del primer foro de inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos, con enfoque en herramientas accesibles y de implementación inmediata.
En cuanto a los principales retos del sector, Reyes Herrera identifica tres: el cambio del enfoque operativo a uno centrado en las personas; la adaptación a las reformas laborales frecuentes sin periodos suficientes de implementación; y el diseño de estrategias de atracción y retención que respondan a una fuerza laboral intergeneracional.
Los “Premios ARHITAC”, celebrados en julio, reconocen prácticas en pro de las personas que colaboran en la industria. En 2025, se recibieron postulaciones récord en categorías como diversidad, comunicación organizacional y liderazgo en talento humano.
Finalmente, Diana Reyes Herrera destaca que el papel de ARITAC no solo es técnico, sino social y económico. Al fortalecer la función de Recursos Humanos, se contribuye a construir espacios laborales más seguros, estables y atractivos para el talento local y foráneo, impulsando con ello la competitividad de la región.
