Con un aprendizaje personalizado que permita a los estudiantes una mejor integración al mundo laboral es como se podrán afrontar los desafíos de la productividad en un entorno en constante cambio, aseguró Luis Gutiérrez Aladro.
El vicerrector académico de Universidad Tecmilenio impartió el 3 de diciembre ante líderes empresariales en el campus Mazatlán la plática “El reto de la productividad en tiempos emergentes”. El objetivo fue crear sensibilidad entre los asistentes para comprender de una mejor manera el entorno actual que se vive, el cual reta todos los días a los seres humanos en lo económico, lo social y lo personal.
El expositor señaló que el futuro del trabajo es muy dinámico y que se requieren de habilidades más demandantes para poder alcanzar la productividad en las empresas, las cuales están relacionadas directamente a los análisis de datos, el uso de la inteligencia artificial, la automatización de procesos, finanzas y gestión de cambios y del tiempo.
“Nosotros somos una universidad que tiene una mentalidad de aprendiz, no somos una universidad tradicional en la que exista un grupo de expertos que van a determinar hacia dónde va Mazatlán, México y el mundo; lo que queremos hacer es aprender de ustedes como empresas y empresarios qué es lo que tenemos que enseñarles a los jóvenes”
En este contexto la inteligencia artificial cobra mucha importancia y de cara al futuro se convierte en una herramienta necesaria.
“La inteligencia artificial es súper importante, ya que los procesos automatizados nos generan mayor productividad; la educación se está transformando y Tecmilenio es una universidad que le apuesta a la inteligencia artificial, pero para eso necesitamos que los profesores sepan usarla y que los alumnos sepan aprovecharla”
Luis Gutiérrez Aladro es un destacado escritor y coach ontológico, especialista en Psicología Positiva, Organizaciones Positivas y Liderazgo a Conciencia. Citando una frase del educador Paulo Freire, que dice “La educación no cambia al mundo, cambia a las personas que van a cambiar al mundo”, resaltó que teniendo buenas bases se pueden transformar las oportunidades en beneficios tangibles.
“Para ello debemos generar un cambio en la educación y una tendencia hacia la personalización; el aprendizaje tiene que ser personalizado para lograr la integración de los estudiantes al trabajo”
Nuevo modelo educativo
El expositor también presentó MAPS, el nuevo modelo educativo de Tecmilenio, basado en certificados de competencia para que cada estudiante pueda crear su propia ruta hacia el éxito.
“En Tecmilenio ya no se estudia por materias, las quitamos porque nos acercamos a las empresas y vimos que lo más importante es lo que sabes hacer, no lo que cursaste; en ese sentido las escuelas tienen que evolucionar a cubrir las necesidades de las empresas, ya que lo más importante es qué sabes hacer en ciertos temas, se trata de un modelo de universidad inspiradora para una inclusión laboral”
A través de su programa Semestre Empresarial, la Universidad Tecmilenio colabora con 4 mil empresas, a donde acuden 5 mil alumnos de forma anual con el objetivo de aprender y transformar el entorno laboral en el que se desenvuelven.
“En el programa, 8 de cada 10 estudiantes reciben una oferta de trabajo para quedarse en la empresa a la que acuden, pero solo 6 la aceptan; los que no lo hacen es porque la empresa no es lo que esperaban”
La productividad, reiteró, se va a dar con crisis o sin crisis si el que está liderando la empresa se capacita también como el empleado, y en ese sentido las organizaciones que se sostienen en la actualidad son las que están en constante capacitación.
