En los más altos niveles del poder corporativo en México suenan tambores de cambio. Los consejos de administración de las empresas se están preparando para mover fichas y renovar a los líderes con bajo desempeño.
El estudio Heidrick & Struggles Board Monitor 2025, reportó que 45 por ciento de las juntas directivas en el país están dispuestas a sustituir a los directores con habilidades ya obsoletas, cifra que está muy por encima del promedio global de 34 por ciento.
Según el reporte, el liderazgo empresarial mexicano está en proceso de reinvención y ya no basta con ocupar una silla en el consejo; ahora se exige visión digital, mentalidad innovadora y capacidad para adaptarse a la disrupción tecnológica que transforma todas las industrias.
Renovación
Publimetro reportó que el estudio apuntó que 38 por ciento de los directores ejecutivos y miembros de juntas directivas en México considera la renovación de sus órganos de gobierno como una prioridad máxima, diez puntos por encima del promedio mundial.
Con tal impulso –de transformar los liderazgos de las empresas– coloca a México entre los países más proactivos del mundo en materia de modernización y gobierno corporativo.
“Las organizaciones mexicanas están adoptando una mentalidad de renovación continua. La gobernanza ya no se trata solo de cumplimiento, sino de estrategia, resiliencia y competitividad”, señala el informe.
Uso de IA
Pero la transformación no termina ahí. La investigación arrojó que seis de cada diez empresas mexicanas buscan incorporar consejeros con experiencia digital e Inteligencia Artificial (IA), la tasa más alta entre los países encuestados y muy por encima del promedio mundial de 48 por ciento.
En otras palabras, la nueva élite corporativa mexicana se define por la tecnología, y los consejos se están reconfigurando para enfrentar un futuro dominado por la automatización, los datos y la Inteligencia Artificial.
Sin embargo, el estudio también advirtió que, aun cuando México lidera en visión estratégica, todavía muestra rezago en transparencia y participación en los procesos de renovación, con apenas 13% de los consejos involucrando a sus ejecutivos en dichas decisiones.
Aun así, el mensaje es contundente: la era del liderazgo inamovible terminó. Los integrantes de los consejos de administración en México están evolucionando para sobrevivir y prosperar en el nuevo orden digital.
