En el mundo laboral no sólo es fundamental garantizar los derechos laborales de ley a los trabajadores, también es importante crear ambientes sanos que favorezcan el bienestar y productividad de las personas.
Algunas de las iniciativas corporativas que los trabajadores consideran que los hacen sentirse más felices son el apoyo emocional o las iniciativas de bienestar, de acuerdo con el Reporte de Felicidad Organizacional de Buk, publicado por El Economista.
Otros elementos que pueden generar estos ambientes de felicidad autorreportada en las personas son: que existan oportunidades de desarrollo o crecimiento; tener un sentido de pertenencia en la compañía y que se dé reconocimiento al trabajo o logros de las personas.
Además de favorecer la salud mental y emocional entre las personas, se observa que las empresas con mayor puntaje en felicidad de sus empleados tienen mayores niveles de ganancias.
Estado de bienestar
La felicidad en el trabajo es un estado de bienestar, satisfacción y motivación que surge de sentirse valorado, involucrado y conectado con las tareas, la empresa y los compañeros.
Se construye a través de factores como un buen liderazgo, reconocimiento del desempeño, desarrollo profesional, un ambiente laboral positivo y, sobre todo, un propósito significativo en las actividades diarias.
Beneficios para la empresa
- Mayor productividad: Los empleados felices son más productivos.
- Retención de talento: Las empresas que cuidan la felicidad laboral son más atractivas para los profesionales.
- Menor rotación: La felicidad reduce la rotación de personal, lo que mejora la continuidad y la experiencia.
- Mejora del clima laboral: Un ambiente de trabajo positivo y de apoyo fomenta la colaboración y la lealtad.
