Para Petroil una empresa ética es aquella que se fundamenta en valores institucionales, desarrolla una política de respeto organizacional y se comporta de forma correcta a través de sus acciones con la comunidad y el medio ambiente, excediendo el cumplimiento de los lineamientos marcados por la sociedad y la ley.
Roberto Arámburo Lizárraga, director general adjunto de Petroil, señala que ser ético es hacer lo correcto de acuerdo a principios y a normas que marca la sociedad en la que se desarrolla.
Sumándose al distintivo de Empresa Socialmente Responsable, debido a que es una cultura con un factor diferenciador, el corporativo decidió que las prácticas de RSE que se realizaban de manera interna debían ser reconocidas de manera pública, sumando así 3 años de ser ESR.
“Desde que empezamos el proyecto, año tras año hemos incorporado indicadores de ESR a nuestras métricas, buscando siempre que todas y cada una de ellas estén relacionadas con nuestro negocio” señala Roberto Arámburo Lizárraga.
Una empresa con valor
Posicionamiento de la marca, mayor afinidad, retención del talento, apoyo de la comunidad donde se tiene presencia y la satisfacción de ver que su empresa es un factor importante para el desarrollo de su cadena de valor, son algunos beneficios que han obtenido como un corporativo responsable social.
Para el director adjunto de Petroil, en la medida que se incorporan actividades de RSE en el día a día de los colaboradores, se hace parte fundamental del éxito de estos proyectos. Un ejemplo de las gasolineras y distribuidoras y distribuidores en el mes de octubre hicieron difusión de los riesgos que conlleva el cáncer de mama a través de la campaña de prevención contra el cáncer de mama y se convierten en los ya muy conocidos “cascos rosas de Petroil”.
Como recomendación. Roberto Arámburo Lizárraga indica que todas las empresas hagan acciones de RSE, independientemente si es obligatorio o no, puesto que está comprobado que los beneficios que se obtienen para la empresa y todos los que forman parte de ella son innumerables.
“Todas las empresas hacen de alguna u otra manera RSE, algunas la califican como filantropía, otras como parte de las actividades del departamento de recursos humanos o mercadotecnia. Al final lo necesario es analizar la forma en la que impacta directamente para mejorar el desempeño del negocio”, finaliza.
“No importa en qué momento iniciamos, finalmente la clave es formar parte de la transformación de la sociedad y de las empresas que estamos comprometidos con la RSE.”
–Roberto Arámburo Lizárraga, Director General Adjunto Petroil
Campañas RSE que realiza Petroil
CALIDAD DE VIDA / Educación
PROGRAMA ANSPAC (Mujer y Joven)
Promueve el desarrollo, superación, conocimiento y valores de mujeres y jóvenes para que logren una vida familiar más estable y contribuyan a mejorar su entorno.
Impulsar a las personas a fortalecer una conciencia abierta a valores trascendentes.
Favorecer el conocimiento a su propia dignidad e identidad.
Cultivar su responsabilidad y determinación para formarse integralmente.
BECAS UNEA (Universidad de Estudios Avanzados)
Brinda la oportunidad de desarrollo profesional y personal para todos colaboradores de Grupo Petroil a través de becas. Es sistema escolarizado, la especialidad depende de la elección del colaborador. La empresa otorga un apoyo del 100% en la inscripción cada 4 meses.
TEC MILENIO (Universidad)
Proporciona la oportunidad de desarrollo profesional y personal para colaboradores de Grupo Petroil. Se concretó un acuerdo de apoyo de becas por parte de la Institución del 40% en carreras profesionales, maestrías y una beca por parte de la empresa que va desde el 10% hasta el 40% adicional.
COTSIN (Centro de Estudios Técnicos de Sinaloa)
En alianza con la Asociación FODEN (Formación y Desarrollo de la Niñez) se brinda a los colaboradores de Grupo Petroil la oportunidad de continuar con sus estudios de preparatoria, con la finalidad de un crecimiento profesional y desarrollar sus habilidades.
ISEA
En alianza con la Asociación FODEN (Formación y Desarrollo de la Niñez) se brinda a los colaboradores de Grupo Petroil la oportunidad de continuar con sus estudios de primaria y secundaria, con la finalidad de un crecimiento profesional y desarrollar sus habilidades.
INGLÉS
Proporcionar al personal habilidades que ayuden a su crecimiento personal y profesional, las clases se inglés son 3 veces por semana para un grupo y 2 veces por semana para el otro. Completamente gratuitas.
CALIDAD DE VIDA / Salud
SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES
Grupo Petroil en alianza con AXA SEGUROS ofrece a sus colaboradores un Seguro de Gasto Médicos Mayores con una tarifa económica y excelentes condiciones de cobertura, con descuentos quincenales vía nómina, aportando un beneficio de tranquilidad y seguridad para el colaborador y su familia.
ÓPTICA
Se lleva a cabo en alianza con Mi Salud, tiene como objetivo: Detectar problemas visuales antes de que existan, o bien, en caso haberlos facilitar al colaborador consultas, lentes, estudios, etc. Todo lo necesario para mejorar su calidad visual.
Además, en caso de que los colaboradores necesiten lentes y así lo deseen, se aplicará descuento por parte de Mi Salud.
EMOCIONAL
En alianza con el Colegio de Psicólogos de Mazatlán A.C. tiene como objetivo: Impulsar plenamente la salud emocional en nuestros colaboradores para que contagien de emociones positivas a todas las personas que los rodean, a través de sesiones psicológicas gratuitas.
VACUNACIÓN
En colaboración con la Secretaría de Salud tiene como objetivo: Mantener en buen estado la salud de los colaboradores mediante la prevención de enfermedades, como influenza, rubeola, sarampión y hepatitis. Se realizan en la URP (Universidad Redpetroil) en dos horarios.
NUTRICIONAL “RETO KILO X KILO”
El objetivo es: Crear conciencia sobre cambios nutricionales necesarios, para mejorar la salud y bienestar de los colaboradores.
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER “Siempre bella, siempre fuerte”
Incrementar la seguridad y confianza en nuestras colaboradoras hacia dentro y hacia afuera, mediante masajes, masajes reductivos, limpiezas faciales, curso de maquillaje y automaquillaje.
APOYO A COLABORADORES Y SU FAMILIA
Grupo Petroil comprometido con su personal, a través del departamento de Desarrollo Social y en alianza con el Banco de Alimentos, beneficia a colaboradores y su familia mediante una despensa cada quince días de manera permanente. Cualquier colaborador del grupo tiene la confianza de acercarse con la trabajadora social, quien realiza un estudio socioeconómico para verificar información y pueda entrar al programa.
Tradición
DÍA DE REYES
Fomentar la convivencia dentro del ámbito laboral, así como conservar las tradiciones. Se invita al personal a disfrutar de la tradicional rosca de reyes con chocolate caliente y participar en la suerte de obtener el niño, trayendo como resultado otra celebración del día de la Candelaria.
DÍA DE LA CANDELARIA
Fomentar tradiciones mexicanas a través de la convivencia de todos los colaboradores que integran Grupo Petroil. Los colaboradores que tuvieron la suerte de tener al niño cooperan para comprar tamales el Día de la Candelaria que se celebra el 02 de febrero.
ALTAR DE MUERTOS
Fomentar el compañerismo sin descuidar las tradiciones que nos distinguen. Se invita a todo el personal para que participe en la creación de un altar de muertos, en recuerdo de sus difuntos.
POSADA NAVIDEÑA
Que todo el personal y su familia de Grupo Petroil conviva en forma masiva. Disfrute de una deliciosa cena, bebidas, música y participen en la entrega de regalos como agradecimiento por las labores realizadas durante todo el año para el crecimiento y la operatividad del grupo.
VINCULACIÓN CON LA COMUNIDAD
ESCUELA PRIMARIA “AMADO S. GUZMÁN R.”
Grupo Petroil ha contribuido adoptando una Escuela Primaria, la cual, gracias a la ayuda por parte del Grupo y la Asociación FODEN (Formación y Desarrollo de la Niñez), la comunidad escolar como agradecimiento decidió nombrarla Amado S. Guzmán R. en honor al Director la empresa. La adopción de la escuela tiene como objetivo: Contribuir al desarrollo educativo en las primarias, a través de actividades recreativas, promoviendo la participación y apoyo de los padres de familia y maestros, con el fin de mejorar la educación y enseñanza en Mazatlán.
NAVIDAD PETROIL
Se lleva a cabo cada año días previos a Nochebuena (24 de diciembre), con la finalidad que familias mazatlecas puedan disfrutar alegremente de estas fiestas decembrinas.
Mediante un estudio se selecciona una colonia en situación vulnerable y de forma organizada se entrega en cada vivienda un vale canjeable por pollos, dulces y juguetes para el día de navidad. El día acordado se organiza el voluntariado corporativo para hacer la entrega de pollo, dulces y juguetes a las familias con música y toda la energía positiva. Este año 2018 vamos por 1200 familias.
¡TODOS PODEMOS SER ÚTILES!
Es una campaña cuya misión es proveer de útiles escolares a niños y niñas de escasos recursos a través de la Asociación FODEN A.C. (Formación y Desarrollo de la niñez) para continúen con su educación.
La campaña se inicia el 01 de agosto y concluye el 31 de agosto, los útiles son entregados por el Voluntariado Corporativo de Grupo Petroil.
CAMPAÑA CÁNCER DE MAMA “PREVENCIÓN VS CÁNCER DE MAMA”
Está campaña de Redpetroil ya muy reconocida por los cascos rosas que usan nuestros despachadores en solidaridad, tiene como objetivo prevenir el cáncer de mama, se trabaja en alianza con el Hospital Sharp de Mazatlán y Clínica Mi Salud. Inicia el 01 de octubre y concluye el 31 del mismo mes, donde lo único que deben hacer es cargar gasolina en cualquier estación de Redpetroil y en automático se les otorga un cupón con el 50% de descuento en ultrasonido o mastografía.
ADOPTA UN NIÑO (DICIEMBRE)
Dar alegría a un niño en épocas decembrinas, se hace una invitación al personal para que adopten a un niño que forme parte de la Asociación FODEN (Formación y Desarrollo de la Niñez), los niños hacen una carta con sus peticiones a Santa Claus. Los voluntarios de Grupo Petroil eligen la carta y ayudan a cumplir los deseos de los niños.
ADOPTA UN NIÑO (SEPTIEMBRE)
Apoyar a niños con útiles escolares antes de iniciar el ciclo escolar, se hace una invitación al personal para que adopten a un niño que forme parte de la Asociación FODEN (Formación y Desarrollo de la Niñez), se envía la lista de los útiles escolares que necesitan. Los voluntarios de Grupo Petroil eligen al niño que desean ayudar para que continúen con su educación.
BAZAR CENTENARIO
Es un bazar donde se rentan los espacios y se venden productos y comida. Se realiza en conjunto con la Asociación FODEN (Formación y Desarrollo de la Niñez A.C.) con la finalidad de recabar fondos para la asociación antes mencionada, y se continúe apoyando a niños, jóvenes y familias en educación, alimentación, salud y vivienda.
COMEDOR COMUNITARIO
En colaboración con la Asociación FODEN (Formación y Desarrollo de la Niñez) se tiene un comedor comunitario en una de las zonas más vulnerables del puerto, proporciona alimentos a niños y jóvenes, 3 días a la semana (lunes, martes y miércoles) en un horario de 11:00 am – 2:00 pm para quienes salen en horario matutino y entran en horario vespertino.
VINCULACIÓN CON EL MEDIO AMBIENTE
CULTURA AMBIENTAL
Concientizar al personal de los problemas ambientales y mostrarse sensibles ante ellos, además fomentar interés en la participación y mejora del medio. Mediante la campaña “Ahorrar es ganar” que hace difusión en el cuidado de energía y luz, llevando un control mensual de los consumos, para monitorear y detectar los meses con consumos más altos y poder implementar acciones para disminuirlos.
También a través de pláticas de concientización al personal, en colaboración con Ecología y Medio Ambiente.
LIBERACIÓN DE TORTUGAS
Esta actividad tiene como objetivo sensibilizar al personal y sus familias sobre la importancia del cuidado al medio ambiente. Se lleva a cabo regularmente en el noviembre en alianza con Acuario Mazatlán.
