Coparmex Sinaloa organizó el webinar titulado “Líderes enfocados: seguridad psicológica, clave para equipos de alto desempeño, y su impacto en las organizaciones de la nueva era”, liderado por Carolina Covarrubias el martes 9 de julio. Durante este evento, se abordaron aspectos críticos como la gestión de riesgos y oportunidades asociadas a la salud psicológica en el ámbito laboral. Los beneficios destacados incluyen la priorización de la salud, seguridad y bienestar en cualquier organización, así como mejoras en la atracción y retención de empleados y clientes al satisfacer sus necesidades actuales y futuras.
Carolina Covarrubias, fundadora y CEO de Tangente, compartió su experiencia en economía y ciencias políticas, enfatizando la importancia crucial de la Seguridad Psicológica en entornos organizacionales modernos. Desde Tangente, Covarrubias subrayó la misión de acompañar a sus clientes en el camino del liderazgo, destacando especialmente la importancia de la Seguridad Psicológica. Este enfoque no solo fortalece el desempeño de los equipos, sino que también cultiva un sentido más profundo de identidad y compromiso tanto con el equipo como con la organización en su conjunto.
El webinar estuvo dirigido a ejecutivos, directores, gerentes, jefes y otros interesados en el tema, explorando las diferencias fundamentales entre equipos y grupos. Se resaltó la importancia del liderazgo estructurado y los valores compartidos para alcanzar el éxito organizacional.
Durante el evento, se subrayaron los pilares esenciales de la Seguridad Psicológica y se analizaron las características necesarias para asegurarla dentro de una organización. Covarrubias enfatizó la creación de un ambiente de confianza y colaboración en los equipos, donde los objetivos son colectivos y las normas son aceptadas por todos. Además, se profundizó en las diferencias entre equipos y grupos, destacando que los equipos operan con normas autoimpuestas que fomentan la confianza y el compromiso mutuo.
El evento también exploró las diferencias esenciales entre equipos y grupos, subrayando cómo los equipos están orientados hacia la colaboración y el logro conjunto de metas, en contraste con los grupos tradicionales que suelen seguir normas organizativas establecidas. Esta dinámica promueve una cultura organizacional más dinámica y adaptable, donde las normas son co-creadas y reflejan los valores compartidos del equipo. Asimismo, se hizo hincapié en la transparencia como un pilar crucial en la gestión de la información dentro de los equipos, facilitando no solo una toma de decisiones más efectiva, sino también fortaleciendo la cohesión y la confianza entre sus miembros.
El webinar concluyó reflexionando sobre los factores clave para el éxito del equipo, basándose en investigaciones que destacan la dinámica de trabajo colectivo y la cohesión basada en valores compartidos, más que en variables individuales como la ubicación física o la personalidad extrovertida de los miembros.
