Dentro de las unidades de negocios de Petroil se reconoce la importancia de la mujer por su inteligencia, capacidad, conocimiento para diferentes cargos y áreas como la administrativa, productiva, operativa y de servicios.
Cada mujer tiene un espacio y oportunidad para el desarrollo personal y académico. Se reconoce a la empresaria, ama de casa, madre, hija y hermana. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, colaboradoras de Petroil reflexionan acerca de los avances logrados, solicitar más cambios, celebrar la valentía y la determinación de las mujeres.
¿Cuál ha sido su contribución para apoyar el crecimiento profesional de las mujeres mexicanas?
Las emprendedoras mexicanas están dando mucho de qué hablar a nivel mundial. La presencia de la mujer ya es una realidad en el mundo empresarial. Mi aportación ha sido seguir constante en mi preparación profesional, porque el ser mamá no impide tu crecimiento laboral, México necesita mujeres preparadas, perseverantes y decididas a ocupar puestos que nunca antes habían sido ocupadas por mujeres, donde eliminemos prejuicios arraigados de años por consecuencia del machismo.
Melissa Osuna Paez.
¿Cómo se preparó PETROIL para interactuar en un mundo predominantemente de hombres?
Petroil va más allá del género que ocupa sus puestos, Petroil busca talento, capacidades y competencias para consolidar proyectos rentables. Le apuesta a la mujer porque reconoce que su intelecto y la habilidad para liderar y tomar decisiones importantes.
Jocelyn Patricia Sánchez Gutiérrez
¿Qué testimonio les gustaría compartir con las mujeres sinaloenses?
En mi caso yo les competiría, que siempre tenemos que tener muy claro lo que buscamos en el hogar, en la familia , en el trabajo etc. ya que considero que lo que hagamos hoy, nos acerca a lo que logremos mañana, no desistir jamás, sino todo lo contrario hacia adelante.
Ana Lilia Osuna Osuna
¿Cuáles son los aspectos laborales más importantes que debe ofrecer una empresa para captar y desarrollar el talento femenino?
Los beneficios que considero más importantes que debe ofrecer una empresa hacia el talento femenino es el “salario emocional”, con la finalidad de satisfacer necesidades personales, familiares y profesionales, cuyo fin es mejorar nuestra calidad de vida y a su vez fomentar la conciliación laboral. Sin que esto interfiera con la eficiencia-productividad de su labor profesional.
Astrid Posadas Pérez
En Petroil creemos que las empresas que tienen mayor igualdad de género gozan de niveles más altos de crecimiento y mejor desempeño. Damos paso a la igualdad de género y garantizamos la inclusión del talento, las aptitudes y la energía de las mujeres desde las oficinas ejecutivas, las plantas y cadenas de suministro, es necesario que las empresas pasen del compromiso a la acción y adopten medidas y políticas decisivas, visibles, cuantificables y medibles específicamente dirigidas al logro de este objetivo.
Xochilt Belém León Rodríguez.
