José de Jesús Ramos Ortiz, socio director de BHR Ramos Ortiz y Asociados SC, ha escuchado de primera mano el reclamo frecuente de cientos de agricultores: “Cumplir con la seguridad social es caro, complejo y muchas veces ineficiente”. Ante ello, insiste que atender los derechos de los trabajadores del campo es una obligación legal, moral y estratégica para el futuro del sector agroalimentario.
El decreto que pocos conocen (y muchos no aplican)
En el esquema tradicional, dar de alta a los jornaleros ante el IMSS es inviable para muchas agrícolas, por razones son operativas y económicas.
“Imagínate que hoy llega un camión con 40 trabajadores al campo, no sabes quiénes vienen hasta que se bajan, tienes que registrar sus datos, darlos de alta ese mismo día, y si mañana cambia el grupo, hay que hacer todo de nuevo. Ahora imagina eso con 10 hasta 30 camiones diarios”.
Pero más allá del caos operativo, está el costo, pues afiliar a un trabajador cuesta entre 30% y 35% adicional al salario. Si le pagas 2,000 pesos a la semana, se convierte en 2,750 pesos por todas las obligaciones como IMSS, Infonavit, ISR.
“Es altísimo, y lo peor es que cuando el trabajador va al IMSS a veces pierde días esperando, no hay medicamentos, no hay camas. El agricultor dice: yo pago, pero no hay servicio. El IMSS dice: si me pagaras bien, yo te daría buen servicio. Es el dilema del huevo y la gallina”, apunta José de Jesús Ramos.
Existe, sin embargo, una herramienta poco conocida y subutilizada, un decreto presidencial que establece un régimen especial para los trabajadores eventuales del campo. El director de BHR Ramos Ortiz y Asociados SC, lo explica en tres puntos. Primero, las cuotas se pagan sobre un salario base de referencia, no sobre lo realmente ganado. Si un trabajador gana 500 pesos al día, pero el salario base es 300, las cuotas se calculan sobre los 300, lo que reduce significativamente el costo.
Segundo, las altas al IMSS no se hacen día a día, sino de forma mensual, a más tardar el día 8 del mes siguiente.
“Ya no corres para dar de alta al trabajador el mismo día que llega. Al terminar el mes, revisas quién trabajó, qué días y cuánto ganó, y haces tus movimientos afiliatorios. Todo en Excel, sin tener que lidiar con sistemas complejos”.
Y tercero, a pesar de que el alta al IMSS es posterior, el decreto contempla pases provisionales de atención médica.
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